HR-Generalist:in / HR-Business Partner:in - TEST

Du suchst keinen Standard-HR-Job, sondern willst wirklich etwas aufbauen? Dann bist du bei uns genau richtig! Du liebst es, wenn aus „wir müssten mal“ echte Struktur wird? Du denkst in Employee Journeys statt in Einzellösungen – und willst HR nicht nur verwalten, sondern gestalten? Dann passt du zu uns. Bei VENIOS sorgst du dafür, dass unser Wachstum nicht nur schnell, sondern auch sauber, stabil und menschlich skalieren kann. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen, bringst Klarheit in Verantwortlichkeiten, baust Prozesse auf, die wirklich funktionieren – und machst HR zu dem, was es bei uns sein soll: ein echter Hebel fürs Wachstum. Du bekommst die Freiheit, remote zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und Dinge so aufzubauen, dass sie Bestand haben – auch wenn noch nicht alles fertig strukturiert ist.

Die Zukunft in Echtzeit — das sind WIR:

Bei VENIOS entwickeln wir Softwarelösungen für die Energiewende. Unsere Technologie ermöglicht es Netzbetreibern, Stromnetze zu digitalisieren, in Echtzeit zu überwachen und vorausschauend zu steuern – und schafft damit die Grundlage für eine sichere, stabile und nachhaltige Energieversorgung von morgen. Als inhabergeführtes Softwareunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main treiben wir seit 2012 die digitale Transformation der Energiebranche voran und befinden uns heute in einer klaren Scale-up-Phase. Unser starkes Wachstum eröffnet Raum für Verantwortung, neue Ideen und die aktive Mitgestaltung.

 

VENIOS ist echt, bahnbrechend und verantwortungsvoll. VENIOS schafft Mehrwerte für Mitarbeitende, Kunden und die Gesellschaft.

DEINE Aufgaben bei uns:

• Du verantwortest eigenständig die gesamte Employee Journey von aktuell 35 Mitarbeitenden, inkl. dem BGM und dem Recruiting weiterer Mitarbeitenden
• Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte, wenn es um Personalthemen geht, und unterstützt sie bei Entscheidungen
• Du bringst Struktur in unsere HR-Prozesse, entwickelst diese (kontinuierlich weiter) und hast dabei die Effizienz und Wirtschaftlichkeit im Blick
• Du erkennst, wo Dinge noch nicht rund laufen, und setzt eigenständig Lösungen um
• Du setzt arbeitsrechtliche und organisatorische Themen sauber und zuverlässig um
• Du kümmerst dich um alle administrativen HR-Themen wie Verträge, Stammdaten und die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke mit und sorgst dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen
• Du denkst HR nicht nur operativ, sondern bringst eigene Ideen ein, damit wir als Organisation gelingend wachsen

DEINE Skills:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einem Software- oder Tech-Unternehmen in einer vergleichbaren Position
• Du hast Erfahrung entlang der gesamten Employee Journey und verstehst die Zusammenhänge der einzelnen HR-Prozesse
• Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie ein gutes Verständnis für Payroll-Themen
• Du hast Lust, in einem wachsenden Unternehmen Strukturen und Prozesse aktiv mit aufzubauen und bringst die Fähigkeit mit, auch in einer noch nicht vollständig etablierten HR-Landschaft Orientierung zu schaffen
• Du bist strukturiert, arbeitest organisiert und übernimmst Verantwortung für deine Themen
• Du verfügst über sehr gute Softwarekenntnisse, verstehst digitale Prozesse ganzheitlich und bringst ein praxisnahes Verständnis für den Einsatz von KI mit
• Du kommunizierst klar und professionell – auf Deutsch (sehr gute Kenntnisse) und Englisch (gute Kenntnisse)

Für UNS selbstverständlich:

• Du bist uns wichtig und wir schenken Dir vom ersten Tag an volles Vertrauen
• Wir arbeiten Dich gezielt ein und sind jederzeit auf Augenhöhe an Deiner Seite
• Wir interessieren uns für Dich und Deine Ideen
• Wir möchten langfristig und unbefristet mit Dir zusammenarbeiten
• Wir zahlen abhängig von Deiner Erfahrung ein Jahresgehalt z.B. als Midlevel ab 65.000 EUR
• Wir geben Dir 28 Tage Urlaub zzgl. Weihnachten und Silvester
• Wir halten Dich mobil (Deutschlandticket, Job- oder Business-Bike)
• Wir halten Dich fit und unterstützen Dich mit einem EGYM-Wellpass
• Wir entlasten Dich durch Kostenübernahme der Kinderbetreuung